多元化和包容性

BNSF 致力于我们平等和包容的基本价值观。作为 BNSF 社区的成员,我们的员工有权:

     - 受到有尊严和尊重的对待
     - 平等获得工具、资源、培训和发展机会
     - 有平等的机会发挥他们的全部潜力

我们通过我们的领导、BNSF 多元化委员会、多元化的商业资源团体、对我们所服务社区的深入参与和投资,以及通过多元化和包容性培训计划树立榜样。通过我们的行动,我们创造了一个包容、开放和协作的工作场所,真正鼓励所有互动中的不同观点。

我们挑战现状。我们知道我们正处于持续改进的旅程中。我们鼓励员工提出问题和疑虑,我们将由此产生的对话视为学习和改进的机会。我们促进不同观点、想法和意见的公开交流。

通过有意识地创造一种平等和归属感的文化,我们可以实现我们的愿景并实现我们的巨大潜力——不仅作为一家公司,而且作为个人。我们致力于营造一种文化,在这种文化中,所有员工都被包括在内,属于并有平等的机会来发挥他们的全部潜力。

非裔美国人商业资源集团 (AABRG)



AABRG 致力于通过倡导和发展我们的领导者来推进 BNSF 对重视和尊重多样性和包容性的承诺。


BNSF 亚裔美国人网络 (BAAN)




BAAN 是一个包罗万象、积极进取的问题解决领导者网络,他们通过创新的业务解决方案、S.T.E.M 计划、专业指导和社区外展提供发展机会,以最好地支持 BNSF 的整体愿景和价值观。

商业资源和退伍军人参与 (BRAVE)



BRAVE 是一个由员工、家庭成员和爱国者组成的多元化团体,他们为整个 BNSF 网络的退伍军人提供支持,参与我们的社区,并作为商业资源,致力于保护和发展 BNSF 的特许经营权。


部门多样性委员会




多样性委员会通过教育和提高多样性意识来支持建立积极的文化。每个理事会成员都担任亲善大使,以努力减少工作场所的紧张局势,同时与商店或工作地点的员工和领导保持畅通的沟通渠道。

西班牙裔领导委员会 (HLC)



HLC 努力成为一个多元化、统一和敬业的 BNSF 员工团队,提供同行支持并贡献我们的才能,以在 BNSF 保持强大的专业人士网络,以积极的方式代表西班牙裔社区。


管理培训生领导网络(MTLN)




由前管理培训生 (MT) 为前任和现任 MT 领导,通过促进:

  • 发展:发展我们的成员,以积极影响 BNSF 铁路团队
  • 参与:让我们的会员参与建立和维护专业关系
  • 社区:让我们的成员有机会对我们的社区产生积极影响


骄傲+



PRIDE+ 是一个多元化的 LGBTQ 员工和盟友团体,致力于提供专业发展和论坛,以教育和提高意识,以提高 BNSF 铁路内 LGBTQ 员工的多样性、公平性、包容性和归属感。


妇女在途




一个旨在通过创造为 BNSF 和社区增加价值的机会来促进 BNSF 女性的个人和职业发展的团体。

妇女网络(WN)



一个商业资源小组,旨在通过创造为 BNSF 和社区增加价值的计划、机会和联系来促进 BNSF 女性的个人和职业发展。